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多镇企业出台“暖心招”“奖励招”,推动有序安全复工

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来源:东莞时间网-i东莞

未能返岗员工工资照发 老员工介绍新员工有奖

■厚街远梦家居生产线井然有序 记者 李健武 摄

不仅向员工发放防护口罩,还为员工购买疫病保险……连日来,企石、桥头、塘厦、厚街多家企业在严格落实疫情防护措施基础上,对未能返岗员工发放工资与慰问金,而为解决用工燃眉之急,接连拿出“暖心招”“奖励招”,推动有序安全复工。

为未能返岗员工发放工资

“你们先安心在家,疫情只是暂时的,等疫情过去了再回来上班。你们工资照常发,公司也会照常帮你们缴纳社保,不用担心!”3月9日,位于企石的东莞市安琦家居用品有限公司,董事长郑亚平拨通了湖北地区员工的电话,让他们安心在家,等待疫情过去。

诊断股票在新冠肺炎疫情期间,湖北地区的员工无法准时返岗,东莞市安琦家居用品有限公司承诺为他们保留工作岗位,不仅工资照发、社保照缴,还额外发放慰问金2000元。“我们公司湖北籍员工原来有80多人,受疫情影响,目前都还没有返岗。”郑亚平表示,不少员工是家里的经济支柱,又没有收入来源,企业决定照常给员工发放工资。

位于桥头的东莞雅康宁纤维制品有限公司,对2月份未能及时返岗的160多名员工保留工作岗位,并按照其提供正常劳动的时间支付工资。2月份,该公司支付的工资总额约270万元,其中支付给未返岗员工工资约141万元,鼓励员工尽早返岗,与企业携手、共渡难关。

厚街远梦家居则为延期返岗的员工发放2、3月份的生活保障薪资,并成立湖北籍员工微信群,每天专人跟踪掌握疫情重点地区200多名员工的健康状态,力所能及解除大家的后顾之忧。

出台奖励机制“抢人”

诊断股票派出商务车,分6趟“奔驰”千里到省外接员工返厂上班;乘坐公共交通工具返岗员工安排免费酒店隔离观察;老员工介绍新员工,介绍人每月可领取100元奖励,直到被介绍人离职——这是塘厦镇凤凰岗社区广东升威电子制品有限公司“留人”“抢人”的暖心之策。

位于桥头的东莞市技研新阳有限公司,对回来的员工,派专车到机场、火车站接回厂里;出台奖励机制“抢人”,成功介绍一名普工的可奖励2000元,介绍一名生产线组长的奖励3000元,介绍一名技术工的奖励4000元。

诊断股票东莞市安琦家居用品有限公司积极通过各种渠道招聘员工,当湖北地区的员工回来时,公司还将发放交通补贴、返岗补贴等,并安排到医院开展核酸检测,全力配合当地做好疫情防控工作。

诊断股票为每位员工配上“双保险”

诊断股票测体温、做记录、人员消毒……近日,记者走访位于厚街的远梦家居生产车间看到,企业厂区内佩戴口罩的员工在各自岗位上操作着机器设备,生产井然有序。远梦家居总经理朱华透露,公司专门成立“防疫小组”,提前为员工复工准备了大量的防护口罩、消毒液、洗手液等防护物资。

诊断股票为推进安全有序复工复产,企业为每位员工配备了“双保险”:不仅向员工发放30多万个防护口罩,还为3000多位员工购买了额度为50万元的疫病保险。“疫情防控不是小事,企业复工复产必须牢牢绷紧防疫这根弦。”朱华表示,对非疫情重点地区员工,企业实行分批返岗复工制,并实行不少于14天的医学观察,直到收到企业“防疫小组”解禁隔离通知后才能返回岗位。

目前,该企业每天对办公区域、生产区域、公共区域进行不少于3次无死角消杀,用餐遵循分时分段餐盒打包原则。“每天分三个时间段进行取餐,要求员工拉开1米间隔排队。”朱华告诉记者。

诊断股票记者 赖婉莹 邓文燕 李健武


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